ENTWICKLUNG

Unsere MitarbeiterInnen, ihre Entwicklung und ihr Wachsen in unserem Unternehmen sind maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich - heute und auch in Zukunft. Daher wird bei VAMED Personalentwicklung groß geschrieben, die weit über reine Weiterbildung hinaus geht. Mit einem breiten Spektrum an Entwicklungsperspektiven und Fortbildungsmaßnahmen stärkt sie Persönlichkeit sowie Erfahrung und sichert herausragende Erfolge und Führungsqualitäten. Lernen Sie einige Eckpfeiler des Entwicklungsinstrumentariums der VAMED kennen:

  • VAMED Akademie
  • High Potential Programm
  • Führungskräfte-Entwicklungs-Programm
  • Trainee-Programm
  • Coaching-Angebote
  • Maßgeschneiderte Trainings on the Job

Perspektiven und Potenziale: Interne Weiterentwicklung und Veränderung

Durch unsere Projektorganisation und unser vernetztes Arbeiten in den einzelnen Gesellschaften erreichen wir einen wertvollen Austausch von Wissen und Fähigkeiten - über Abteilungs-, Bereichs- und Ländergrenzen hinweg. Flache Hierarchien ermöglichen Freiräume und verkürzen Entscheidungswege. Sie als Mitarbeiter übernehmen bei VAMED schneller und früher anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortung, als in anderen Unternehmen: Denn wir sehen durch den Aufbau internationaler Netzwerke große Potenziale für persönliche Horizonterweiterung und Persönlichkeitsentwicklung.

Die strategische Bedeutung von internen Karriere-Nachfolge-Planungen ist uns von VAMED bewusst - daher ist es uns ein großes Anliegen, unsere MitarbeiterInnen strukturiert zu fördern und zu fordern, sodass wir, wo immer möglich, Schlüsselpositionen auf Führungskräfte- und Expertenebene aus den eigenen Reihen besetzen.

Zusätzlich bieten wir MitarbeiterInnen, die den Wunsch nach einer beruflichen Veränderung haben, über die internen Stellenausschreibungen eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. Frei werdende Positionen bieten wir über unseren internen Stellenmarkt an und ermöglichen damit jedem Mitarbeiter, sich intern zu bewerben.

Performance Management

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Leistungsorientierung. Basis dafür ist unser Performance Management - ein modernes Managementtool, das Führungskräfte und Mitarbeiter unterstützt, gemeinsam Ziele für den Zeitraum eines Jahres zu vereinbaren.

Basis für die markt- und bedarfsorientierte Weiterbildung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sind unsere regelmäßigen strukturierten Mitarbeitergespräche. Diese Mitarbeitergespräche unterstützen den Zielerreichungsprozess und fördern langfristig das Potenzial unserer Mitarbeiter.

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